Vuoden Nuori Johtaja

Vuoden Nuori Johtaja on vuosittain järjestettävä valtakunnallinen kilpailu, jonka tavoitteena on nostaa esiin taitavia nuoria johtajia ja kannustaa nuoria hakeutumaan johtotehtäviin sekä kehittymään johtajina.Suomen Nuorkauppakamarit ry on järjestänyt valtakunnallisen avoimen Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun vuodesta 2007 alkaen.

Tavoite

Kilpailu on syntynyt vastaamaan nykypäivän johtamistyön haasteisiin nostamalla esiin Suomen nuoria johtajia, kannustamalla heitä kehittämään omia johtamistaitojaan ja olemaan positiivisena esimerkkinä ja esikuvana tulevaisuuden nuorille johtajille.

Aikaisemmat voittajat
Vuonna 2011 valmennusyrittäjä Katja Noponen

  • Katja Noponen Oy:n liikevaihto vuonna 2011 oli 1,7 miljoonaa ja yritys työllistää 60 henkilöä.
  • Katja Noponen lähtee Taiwaniin kisaamaan kansainvälisestä ”Creative Young Entrepreneur Award” -palkinnosta marraskuussa 2012.
Vuonna 2010 pelastusjohtaja Piia Vähäsalo

  • Painopisteenä oli ”Kestävä johtajuuspolku” ja Vuoden Nuori Johtaja palkinto meni julkisen sektorin edustajalle
Vuonna 2009 yrittäjä Mikko Wirén

  • Pihjalalinna Oy on ollut 2000 -luvun alkupuoliskon nopeimmin kasvava yritys Suomessa.
  • Palkittiin myös Vuoden Nuori Menestyjä -palkinnolla ja sen kansainvälisellä tunnustuksella ”The Young Outstanding Person of the World” vuonna 2010 Japanissa.
  • Aiemmin Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun ovat voittaneet Valtter Kari, Pöyry CM Oy sekä Pekka Kopra, Versowood Oy.

Vuoden Nuori Johtaja  2012 -kilpailu

Vuonna 2012 kilpailun suojelijana on Perheyritysten Liiton toimitusjohtaja Matti Vanhanen.

Kilpailun kriteerit 2012

Vuonna 2012 kilpailun painopisteenä on vastuullinen johtaminen yrityksessä tai organisaatiossa myös yli sukupolvien.

Etsimme alle 40-vuotiasta, vastuullisissa johtotehtävissä työskentelevää henkilöä, jonka toiminta johtajana on vastuullista ja esimerkillistä. Vuoden nuoren johtajan työpaikkana voi olla niin perheyritys, liikeyritys, julkishallinnon organisaatio kuin järjestökin. Olennaista on, että hänellä on johtajan vastuu niin asioista kuin ihmisistäkin. Ennen kaikkea haemme henkilöä, joka esimiestaidoillaan on luonut työpaikalleen hyvän ja kannustavan ilmapiirin ja edustaa toiminnallaan hyvää henkilöstöjohtamista. Arvostamme myös verkostoitumistaitoja.

Kilpailu käynnistyy 5.9.2012 ja hakuaika päättyy 31.10.2012.